Les niveaux de salaires des apprentis de la métallurgie diffèrent de ceux pratiqués habituellement pour les contrats d’apprentissage dans les autres secteurs d’activité. Les tranches de rémunération du contrat d’apprentissage dans le secteur de la métallurgie sont en effet fixées à des niveaux plus élevés par la convention collective Métallurgie (convention collective nationale unique du 7 février 20222).
La rémunération d’un apprenti de la métallurgie est calculée en fonction du salaire minimum de croissance (Smic – 1 766,92 euros au 01/01/2024) ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il est prévu dans des accords collectifs applicables dans l’entreprise qui l’emploie.
Le salaire du contrat d’apprentissage évolue ensuite en fonction de l’âge de l’apprenti, de l’année d’exécution du contrat et de son évolution dans le cycle de formation suivie.
Si le cadre légal définit une rémunération minimale en contrat d’apprentissage, l’employeur reste cependant libre de proposer un salaire plus élevé.
Quel salaire pour un apprenti de la métallurgie en 2024 ?
Dans les entreprises du secteur de la métallurgie, les niveaux de salaire des apprentis sont supérieurs à ceux prévus habituellement par le cadre légal du contrat d’apprentissage (plus d’infos : Les salaires du contrat d’apprentissage).
Le salaire d’un apprenti de la métallurgie s’établit comme suit :
| Salaire en apprentissage dans la métallurgie | Apprenti – de 18 ans | Apprenti de 18 à 20 ans | Apprenti de 21 à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
| 1ère année d’alternance | 35% du Smic | 55% du Smic | 55% du Smic ou 53% du SMC | 100% du Smic ou du SMC |
| 2ème année d’alternance | 45% du Smic | 65% du Smic | 65% du Smic ou 61% du SMC | 100% du Smic ou du SMC |
| 3ème année d’alternance | 55% du Smic | 80% du Smic | 80% du Smic ou 78% du SMC | 100% du Smic ou du SMC |
Le salaire conventionnel minimum (SMC) correspondant à l’emploi occupé s’applique s’il est plus favorable à l’apprenti.
Salaire d’un apprenti de la métallurgie en 2024
Au 01 janvier 2024, le montant du Smic mensuel brut s’élève à 1 766,92 euros. Sur cette base, le salaire d’un contrat d’apprentissage dans la métallurgie s’établit comme suit en 2024 :
| Salaire mensuel brut (01/01/2024) |
Apprenti – de 18 ans | Apprenti de 18 à 20 ans | Apprenti de 21 à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
| 1ère année d’alternance | 618,42 € | 971,81 € | 971,81 €* | 1 766,92 €* |
| 2ème année d’alternance | 795,11 € | 1 148,50 € | 1 148,50 €* | 1 766,92 €* |
| 3ème année d’alternance | 971,81 € | 1 413,54 € | 1 413,54 €* | 1 766,92 €* |
* En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant et plus favorable
Majoration de salaire du contrat d’apprentissage dans la métallurgie
Le cadre légal du contrat d’apprentissage prévoit une majoration de salaire en cas de succession de plusieurs contrats par le même apprenti ou si la durée de formation en apprentissage est réduite par rapport au titre visé.
Majoration en cas de contrats d’apprentissage successifs
L’article D6222-30 du Code du Travail prévoit que le niveau de rémunération d’un apprenti (calculé en pourcentage du Smic ou du SMC) doit être majorée de 15 points si son contrat d’apprentissage remplit les 3 conditions suivantes :
- La durée du contrat est inférieure ou égale à 1 an
- Le diplôme ou titre visé par le contrat est de même niveau qu’un diplôme ou titre obtenu précédemment
- La qualification recherchée est directement en rapport avec la qualification obtenue précédemment par l’apprenti
Majoration du salaire en cas de réduction de la durée de formation
L’’article D.6222-28-1 du Code du travail prévoit que, si « la durée du contrat ou de la période d’apprentissage est inférieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l’objet du contrat » alors « l’apprenti est considéré […] comme ayant accompli une durée d’apprentissage égale à ce cycle de formation ».
Autrement dit, quand la durée de formation prévue dans le contrat d’un apprenti est inférieure à la durée habituelle du cycle de formation préparant au même niveau de diplôme ou de qualification, l’apprenti est considéré comme ayant accompli un apprentissage de durée égale au cycle habituel de formation pour le calcul de sa rémunération.
Exonération des cotisations sociales en apprentissage
Les cotisations sociales portant sur le salaire d’un apprenti dans la métallurgie bénéficient des dispositifs suivants :
- absence de cotisation salariale dans la limite de 79 % du SMIC (réduction générale renforcée);
- exonération de CSG /CRDS ;
- exonération d’impôt sur le revenu dans la limite d’un SMIC annuel.
L’employeur de l’apprenti doit également de vérifier dans sa convention collective territoriale s’il existe des dispositions spécifiques applicables.
FAQs
Quels sont les niveaux de salaire pour les apprentis de la métallurgie en 2024 ?
Les niveaux de salaire des apprentis de la métallurgie varient en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat. Par exemple, pour la 1ère année d’alternance, un apprenti de moins de 18 ans recevra 40% du Smic, tandis qu’un apprenti de 21 à 25 ans recevra 55% du Smic ou du salaire minimum conventionnel.
Peut-on bénéficier d’un salaire plus élevé que les niveaux fixés par la convention collective ?
Oui, l’employeur a la liberté de proposer un salaire plus élevé que les montants minimums prévus par la convention collective de la métallurgie.
Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une majoration de salaire en cas de contrats d’apprentissage successifs ?
Pour bénéficier d’une majoration de salaire de 15 points, le contrat d’apprentissage doit remplir trois conditions : la durée du contrat doit être inférieure ou égale à 1 an, le diplôme visé doit être du même niveau qu’un diplôme précédemment obtenu, et la qualification recherchée doit être en rapport direct avec la qualification précédemment obtenue.
Qu’advient-il du salaire en cas de réduction de la durée de formation en apprentissage ?
Si la durée de formation prévue par le contrat d’apprentissage est inférieure à la durée habituelle pour le même niveau de diplôme ou qualification, l’apprenti est considéré comme ayant accompli un apprentissage de durée égale au cycle habituel de formation. Ainsi, son salaire est calculé en conséquence.
Pourquoi les salaires des apprentis de la métallurgie sont-ils différents des autres secteurs ?
Les salaires des apprentis de la métallurgie sont fixés à des niveaux plus élevés par la convention collective nationale des ouvriers de la métallurgie, ce qui les différencie des autres secteurs d’activité. De plus, un salaire minimum conventionnel de branche plus favorable à l’apprenti peut s’appliquer.
Comment sont calculés les salaires des apprentis dans la métallurgie ?
Les salaires des apprentis dans la métallurgie sont calculés en fonction de l’âge de l’apprenti, de l’année d’exécution du contrat et de son évolution dans le cycle de formation suivie. Ils sont basés sur un pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant et s’il est plus favorable à l’apprenti.
