Tout comprendre au recrutement d’un alternant !

Pour faire face à des besoins de mains- d’œuvre qualifiées ou à une pénurie de compétences sur ses métiers, l’alternance présente de nombreux avantages pour l’entreprise.

La formation d’un salarié en alternance engendre un coût à évaluer en fonction du contrat choisi, avant d’engager le recrutement.

Comparez les différentes aides au recrutement en alternance pour l’employeur en fonction des 2 types de contrat : apprentissage ou professionnalisation !

Entre apprentissage et professionnalisation, il existe des formations en alternance pour tous types de compétences professionnelles.

Tout ce qu’il faut savoir sur le contrat d’apprentissage : cadre légal, durée, salaires, modalités de formation, mise en place, …

L’apprentissage est un véritable outil de recrutement pour l’entreprise afin de faire face à des besoins de main d’œuvre qualifiée.

Quels sont les coûts de rémunération, les charges et les dépenses liés au recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage ?

Le recrutement d’un apprenti permet de bénéficier de différentes aides et exonérations pour diminuer les coûts de l’embauche et compenser le temps consacré à sa formation.

Le processus d’embauche en apprentissage diffère d’un contrat de travail « classique » et la préparation du recrutement est importante pour faciliter l’intégration de l’apprenti dans l’entreprise.

En principe, le contrat d’apprentissage prend fin à son terme mais, comme tout contrat de travail, il peut aussi être rompu avant son échéance sous certaines conditions.

Tout ce qu’il faut savoir sur le contrat de professionnalisation ou « contrat pro » : cadre légal, durée, salaires, modalités de formation, mise en place, …

Quels sont les coûts de rémunération, les charges et les dépenses liés au recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation ?

Le recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation permet à l’entreprise de bénéficier de différentes aides financières en fonction du profil de l’alternant.

Le processus de recrutement en contrat de professionnalisation diffère de celui d’un contrat de travail « classique » pour encadrer la mise en place de l’alternance dans l’entreprise.

Durant son contrat de professionnalisation, l’alternant doit obligatoirement être accompagné d’un tuteur chargé de suivre son évolution dans l’entreprise.

Le processus de recrutement d’un alternant comporte des conditions particulières, notamment pour l’enregistrement des contrats qui passe par les Opérateurs de compétences (OPCO).

Trouver le bon candidat qui saura répondre aux besoins de votre entreprise ne s’improvise pas, surtout si votre entreprise ne dispose pas d’un services RH dédié ou que vous recherchez des profils particuliers.

Le Portail de l’alternance est un site créé pour faciliter les démarches des employeurs qui souhaitent recruter en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Comparez les différentes aides au recrutement en alternance pour l’employeur en fonction des 2 types de contrat : apprentissage et professionnalisation !

Le recrutement d’un apprenti permet de bénéficier de différentes aides et exonérations pour diminuer les coûts de l’embauche et compenser le temps consacré à sa formation.

Le recrutement d’un travailleur handicapé en alternance permet à l’entreprise de bénéficier d’aides financières spécifiques qui varient en fonction du type de contrat signé.

Quelles sont les modalités de financement du contrat d’apprentissage ? Comment est calculée la prise en charge de la formation ? Qui assure le financement de la formation ?

Les OPCO – Opérateurs de Compétences – ont remplacé les OPCA dans leurs attributions de financement de la formation en alternance et d’enregistrement des différents contrats en alternance.

Toutes les entreprises soumises à l’impôt sur le revenu ou sur les sociétés, quel que soit leur statut, sont soumises au versement d’une taxe d’apprentissage dont le montant est calculé en fonction des rémunérations versées à leurs salariés.

Quelles sont les entreprises assujetties à la taxe d’apprentissage ? Comment est-elle calculée ? Quelles sont les règles de collecte et à quoi sert son financement ?

La période de professionnalisation a pour objectif de permettre à un salarié de se former en alternance de son activité professionnelle afin d’acquérir un diplôme ou une certification professionnelle.

Une aide à la formation continue en alternance pour permettre aux salariés d’acquérir une qualification professionnelle pour faire face à l’évolution des technologies et de l’organisation du travail.