Le nombre de nouveaux contrats d’apprentissage signés dans la fonction publique a connu une hausse de 10% en 2023, selon les derniers chiffres publiés par la DGAFP*.
Plus de recrutements d’apprentis sauf dans la fonction publique territoriale
25.020 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signé en 2023 dans la fonction publique, soit 10% de plus qu’en 2022. Cette augmentation est portée par la FPE, la fonction publique de l’État (+29%) et par la FPH, la fonction publique hospitalière (+35%).
Si la fonction publique territoriale (FPT) reste le principal recruteur, avec 55% des nouveaux contrats d’apprentissage signés en 2023 dans la fonction publique, les recrutements de nouveaux apprentis y sont en légère baisse (-2%).
Le profil des apprentis recrutés dans la fonction publique
Les apprentis embauchés en 2023 dans la fonction publique ont en moyenne 22 ans au début de leur contrat. Un sur deux était scolarisé auparavant.
Plus de la moitié (54 %) préparent un diplôme de niveau au moins égal à bac +3 : 73 % dans la FPE, 52 % dans la FPH et 42 % dans la FPT. Près de 5 % sont en situation de handicap : 6 % dans la FPT, 5 % dans la FPH et 3 % dans la FPE.
La FPT reste le versant de la fonction publique qui recrute le plus d’apprentis préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac (44%, contre 32% dans la FPH et 10% dans la FPE)
Les femmes sont majoritaires dans tous les versants de la fonction publique. Ainsi, 57% des nouveaux contrats sont signés par des femmes, cette part allant de 53% dans la FPE à 69% dans la FPH, versant où l’emploi est le plus féminisé. C’est l’inverse dans le privé, avec 55% des contrats signés par des hommes.
Qui recrute des apprentis dans la fonction publique ?
Au sein de la FPE, deux embauches d’apprentis sur trois sont réalisées par les ministères (68% en 2023, contre 64% en 2022), et une sur trois par des établissements publics à caractère administratif (EPA) sous tutelle des ministères. Les ministères ont accentué leurs recrutements en 2023 avec 1.620 contrats de plus qu’en 2022, soit +36,9%. Les EPA ont, de leur côté, maintenu leur effort de recrutements, avec 330 contrats supplémentaires, soit +13,5%.
Dans la FPT, le principal recruteur d’apprentis demeure le niveau communal, avec 43% des contrats signés en 2023, mais le nombre de contrats signés par les communes est en baisse par rapport à 2022 (- 490, soit – 7,6%). Suivent les établissements intercommunaux (24% des contrats signés par la FPT en 2023, stable par rapport à 2022) puis les départements (18% des contrats signés, en hausse de 340, soit +15,7%).
Consultez les chiffres de la DGAFP en intégralité ici.
*Direction générale de l’administration et de la fonction publique
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