L’alternance, une clé pour l’insertion professionnelle dans les QPV

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Selon une étude du Céreq réalisée avec l’Agence nationale pour la cohésion des territoires (ANCT), la formation en alternance est un levier essentiel pour améliorer l’insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), même si ces derniers y ont moins accès que les autres.

Un accès à l’emploi toujours difficile

Les jeunes des QPV font face à des taux de chômage deux fois plus élevé que ceux des quartiers environnants (30% contre 15% en 2020), ce qui s’explique surtout par un niveau de diplôme plus faible et des caractéristiques sociodémographiques défavorables.

Ainsi, 26% des jeunes des QPV sont non-diplômés, contre 10% de leurs voisins, et seulement 27% sont diplômés du supérieur contre 54% pour leurs voisins.

L’alternance est particulièrement bénéfique aux jeunes des QPV

Si l’alternance améliorer l’insertion professionnelle de tous les jeunes, son effet est encore plus marqué pour ceux qui sont issus des QPV. Alors que 51% de ceux qui ont suivi la voie scolaire connaissent des trajectoires dominées par l’emploi au cours de leurs trois premières années de vie active, cette proportion grimpe à 68% pour ceux qui ont emprunté la voie de l’alternance. Cette différence de 17 points dans les QPV n’est, dans les quartiers environnants, que de 8 points.

L’avantage relatif de l’alternance est encore plus élevé dans le secondaire que dans le supérieur. Parmi les jeunes diplômés du secondaire originaires des QPV, la part des alternants ayant connu une trajectoire dominée par l’emploi dépasse de 19 points celle des scolaires (58% vs 39%), alors que cet avantage n’est que de 7 points chez les diplômés du supérieur.

Les jeunes des QPV vont moins vers l’alternance

Bien qu’elle soit plus bénéfique pour leur insertion professionnelle, les jeunes des QPV accèdent moins à l’alternance que leurs voisins (23% contre 33%), selon les données de l’enquête Génération 2017.

Ce constat peut s’expliquer par l’éloignement des entreprises ou des CFA, les préjugés des employeurs ou le manque d’information.

Consultez l’étude du Céreq L’alternance, un plus pour les jeunes des QPV, à condition d’y accéder en intégralité ici.